本篇深度文章将详细解析目前中国大陆实行的法定退休年龄制度，重点关注**不同性别、不同工作身份**所面临的差异化规定，以及特殊工种的提前退休机制。
中国现行法定退休年龄主要依据 $1978$ 年国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》及后续的补充规定。核心原则是区分**性别和身份**，以确保社会公平和特殊群体的权益。尽管社会经济结构发生了巨大变化，这一框架至今仍是计算个人退休日期的基本依据。
我国退休年龄制度最显著的特征就是“双轨制”和“三线制”。具体标准如下表所示：
| 身份类别 | 性别 | 法定退休年龄（周岁） | 政策依据 |
|---|---|---|---|
| 一般职工（非干部） | 男性 | 60 | 《暂行办法》 |
| 一般职工（非干部） | 女性 | 50 | 《暂行办法》 |
| 女性干部 | 女性 | 55 | $1983$ 年中组部相关文件 |
| 特殊工种 | 男性 | 55 | 《暂行办法》及认定标准 |
| 特殊工种 | 女性 | 45 | 《暂行办法》及认定标准 |
这一制度安排的初衷在于考虑到女性在家庭和生理上的特殊性，但在人口结构和就业形式变化后，其公平性也成为延迟退休改革讨论的焦点。
特殊工种提前退休机制是为了保护从事高风险、高强度或有害健康工作的劳动者。然而，特殊工种的认定非常严格，必须符合国家规定的工种目录和工作年限要求，且需经过人力资源和社会保障部门的审核。
劳动者必须同时满足两个核心条件：
此外，因病或非因工致残的职工，如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，也可以提前退休。男性年满 $50$ 岁、女性年满 $45$ 岁，且缴费满 $15$ 年即可申请。
随着零工经济和灵活就业的兴起，灵活就业人员的退休年龄也得到了明确。通常，灵活就业人员参照**企业职工**的退休年龄执行，即男性 $60$ 岁，女性 $55$ 岁或 $50$ 岁（根据地方规定和身份变化）。灵活就业人员在达到退休年龄时，若缴费年限不足 $15$ 年，可选择**补缴**或**延迟缴费**至 $15$ 年，再按月领取养老金。
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